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2018-12-13 03:52 来源:中华网

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上半年桂林哪些行业薪酬高?你肯定没想到!

 

  这段时间,全国多地上半年的薪酬报告出炉,广西人才网也发布了2018年第二季度薪酬报告,广西人才网联系统中工作地为桂林市的用人单位发布职位的平均薪酬为4490元/月,排在广西第三。

  近日,《2018年第二季度桂林人才网薪酬报告》(以下简称《报告》)也新鲜出炉。第二季度的平均薪酬是涨是跌?上半年哪些行业发布的薪酬较高?哪些行业又排名比较靠后呢?

  用人单位平均薪酬上涨

  数据显示,2018年第二季度桂林人才网中,用人单位发布职位的平均薪酬为4453元/月,环比上涨1.8%,求职者期望平均薪酬为4561元/月,环比上涨1.4%。用人单位提供职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬水平略低。

  桂林人才网工作人员介绍,从去年第三季度开始,用人单位发布职位的平均薪酬呈下降趋势,第二季度平均薪酬为4291元/月,第三季度为4241元/月,第四季度为4013元/月。到了今年第一季度,平均薪酬快速回升至4374元/月,环比上涨9%。

  而近两年,求职者期望平均薪酬不断上涨,2016年第二季度为3873元/月,2017年第二季度为4132元/月。此外,在2017年第四季度以前,用人单位提供职位平均薪酬水平均高于求职者期望平均薪酬。从2017年第四季度开始,用人单位提供职位平均薪酬水平均低于求职者期望平均薪酬。

  第二季度,用人单位发布职位数在各薪酬区间的分布占比也发生了一定的变化。2000-2999元/月区间薪酬占比达到17.53%,与上季度相比下滑2.75个百分点;3000-3999元/月区间薪酬职位占比达到29.53%,与上季度相比下滑0.87个百分点;4000-4999元/月区间薪酬职位占比达到17.02%,与上季度相比上涨2.08个百分点;5000-5999元/月区间薪酬职位占比达到10.80%,与上季度相比下滑2.98个百分点;6000-7999元/月区间薪酬职位占比11.26%,与上季度相比上涨5.86个百分点,而2000元以下区间薪酬的职位数量比上季度略微上升,占比分别达到6.38%。

  房地产类企业发布平均薪酬最高

  2018年第一季度,桂林人才网中用人单位发布职位实际平均薪酬最高的前五位职位类别为房地产开发/经纪/中介类、翻译类、轻工/食品/工艺品、法律/法务类、酒店/旅游类,平均薪酬分别达到6385元/月、6251元/月、5501元/月、5360元/月、5273元/月。

  而第二季度最高的前五位则是,房地产开发/经纪/中介类、环境保护类、翻译类、文字媒体/写作类、保险类,平均薪酬分别达到6903元/月、6468元/月、6101元/月、5546元/月、5480元/月。

  “房地产开发/经纪/中介类”和“翻译类”在两个季度最高薪酬中均上榜,上半年平均薪酬分别为6644元/月和6176元/月。

  第一季度平均薪酬较低的五个职位为餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类、环境保护类、手机/通信技术类、保安/家政服务类,平均薪酬分别为3152元/月、3040元/月、2740元/月、2501元/月、2470元/月。

  第二季度平均薪酬较低的五个职位为行政/文职/后勤类、物业管理类、农林渔牧类、采购类、贸易/进出口类,平均薪酬分别为3404元/月、3305元/月、3301元/月、3140元/月、3039元/月。

  “环境保护类”犹如坐过山车,从第一季度薪酬较低行业跃升为第二季度薪酬较高行业。

  部分行业薪酬差距大

  桂林人才网工作人员介绍,《报告》还对部分职位第二季度薪酬行情进行了分析。

  经营管理类职位,首席运营官COO/副总经理/副总裁及运营总监/企管部经理/企业管理顾问,相较于第一季度职位平均薪酬有不同程度的下降,其中运营总监/企管部经理/企业管理顾问职位平均薪酬有较大程度的下降。造成这类波动的主要原因是第二季度用人单位提供的高薪职位略少于上季度。

  而传统管理类职位中,人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者较多,是桂林人才网联系统中热门的职位类型,传统管理类职位薪资较为固定,各个季度薪资变动起伏不大。

  市场/策划/推广类和销售类职位需求人数众多,是桂林人才网中需求最大的职位类别,该类职位有流动性大,业务压力大,薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点,而且用人单位在提供该类职位薪酬时,往往以达成要求目标后来测算收入水平。

  IT类职位较固定,专业性较强,近几年随着“互联网+”概念的崛起,该类职位需求量大幅度增长,尤其是互联网企业对该类求职者需求量逐年增加。

  建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬水平中,土木/土建工程师、工程管理/项目经理/主管、房地产销售/置业顾问等职位相较于上一季度平均薪资均有大幅度提升。以上职位类型的平均薪资变动,反映出用人单位对人才紧缺并通过高薪资能够吸引更优质专业性人才。

  金融类职位薪酬水平中,投资顾问/基金经理职位平均薪资有大幅度下降,用人单位提供平均薪资较低,造成此类原因可能是市场对该类职位已接近饱和状态,人员流动性不大。

  桂林生活网--桂林晚报 记者林扬 唐霁云

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