在职场中我们都有过嫉妒他人的体验,但在程度上有差异。在潜意识的深处,这种心理被称暗妒,对他人的深恶憎恨,也被称为激情嫉妒或明妒,这是一种激烈的、爆炸性且无法控制的情绪。有这些心理的产生,原因是不同的,有先天因素,也有后天形成的心理素质和道德修养,但这些情绪都是不良的表现,如果不加以纠正会影响我们的心身健康。

  那么,职场嫉妒的不良心理有哪些?

  第一、自私自利

  一个单位中层领导的职位空缺,一位副手认为他已经服务了很长时间,他的业务很熟悉,而且他的表现也很好,填补空白应该是一个稳定的问题。但经过调查和比较,上级提出了从外单位调一位优秀的人来当领导。结果,副手对人生观产生了偏见,他认为这位新领导人占据了自己的位置,影响了他自己的晋升,他的情绪一落千丈。因此,他在工作上不支持或不合作,并在员工中传播负面情绪,说领导不好的话,故意拆台新领导,陷入混乱的单位只能开除这位整副手。这是严重的自私思想引起的典型尴尬,对生活的自私观点是嫉妒的温床。自私的人习惯于以自我为中心,并以个人利益来看问题。因此,他们认为自己的利益非常重要,将他人的成就和进步视为对自身利益的损害,并将他人的成功视为自己的失败。

  第二、心胸狭隘

  新员工小张和小杨来自同一所大学,他们活泼幽默,在学校里有默契,在组织一些活动时,单位领导经常让他们走上舞台表演,积极主动地调动每个人的热情,可小李对他们的表现得很鄙视,看起来很不高兴。两人完成演出后,其他工作人员热情地鼓掌,但小李感到心理上不舒服,因为他看到别人比自己强,他变得嫉妒,没有开放的心态,没有宽容,害怕别人的进步,超越自己的另一个重要原因是嫉妒的心理。

  第三、不思进取

  嫉妒心理通常是由竞争引起的,嫉妒者似乎不愿意接受失败,他们有动力,但他们害怕竞争,对自己没有信心,缺乏创业精神。事实上,在失败之后,没有认真分析找到失败的原因,也没有试图为成长和进步创造条件,相反他会自暴自弃,事实上,他对自己没有信心,对未来没有信心,这是缺乏上进心的表现。

  第四、虚荣心重

  嫉妒偏离正确方向,这是一种畸形的自尊。它将自尊理解为超越他人,不容忍他人,根本原因是虚荣太重了。虚荣心很容易引起嫉妒,这种现象在职场中很常见。当看到别人得到晋升、待遇比自己好、工作环境比自己好时,觉得自己面子上过不去。

  综上所述,我们了解了职场嫉妒的不良心理有哪些。嫉妒产生的原因是因为有比自己强的竞争者对手出现,嫉妒的人怕输不起,一旦失败对他们的打击很大,会有强烈的挫败感和迷茫感,嫉妒是一种非常负面的情绪,对人的身心有严重的伤害,所以一定要重视自己这种心理的发生并加以调整。